Os 5 erros mais comuns ao criar um Curriculum vitæ

Um Curriculum vitæ é um cartão de visita do candidato para obter um trabalho, e deve refletir todas as capacidades dele dando uma imagem completa do mesmo ao empregador. Acredita-se que a coisa mais importante a indicar é a experiência e a educação. É por isso que as empresas recebem os currículos extremamente parecidos de diferentes candidatos, dos quais é praticamente impossível escolher um profissional verdadeiramente digno. Mas este não é o único erro que você pode cometer ao criar um currículo. Vamos rever os 5 mais comuns.

1. Informações falsas

Você nunca deve mentir no seu currículo. Embelezar a realidade pode ser muito prejudicial. Quando em uma entrevista de emprego, você não pode confirmar as qualidades que aparecem em seu currículo, há uma boa chance não só de não ser contratado, mas também de o empregador espalhar sua mentira entre outras empresas.

Além disso, não é recomendável indicar que aos vinte e três anos de idade você tenha mais de sete anos de experiência, já ocupou o cargo de diretor executivo, ou qualquer outra posição de liderança dentro da empresa. Se você tinha sua própria empresa ou trabalhava para uma pequena companhia e estava realmente "no comando", você terá que provar seu sucesso durante a entrevista.

Infelizmente, os jovens profissionais muitas vezes não se destacam sendo gerenciadores devido à falta de experiência. Se for esse o seu caso, não o declare em seu currículo dessa maneira. Escreva livremente sobre suas tentativas e sua análise dos erros cometidos.

2. Falta de estrutura e erros no texto

Mesmo que você não esteja se candidatando a um cargo de redator criativo ou editor, e seu caminho esteja associado à busca de vagas de analista de negócios sênior, vagas de analista de negócios sênior, não se esqueça da estrutura e da gramática. Os recrutadores prestam muita atenção a este aspecto. Seu currículo deve parecer organizado e atraente. Separe seu texto em parágrafos e ordene listas para facilitar a leitura. Para um currículo impresso, pense no formato dele e escolha uma fotografia adequada.

3. A utilidade da educação

Conhecimentos teóricos, formação, cursos concluídos e número de prêmios, estes são importantes para uma aplicação profissional, e você não pode elaborar um bom currículo sem eles. Mas é importante incluir habilidades práticas. Descreva em detalhes que cargo ocupava e o que fazia em sua posição.

4. Não mencionar a trajetória profissional e as conquistas

Muitos profissionais em busca de empregos de teletrabalho (https://anywhere.epam.com/en/freelance-remote-senior-manual-tester-Jobs) não listam sua trajetória profissional e suas vitórias. Em vez disso, apenas os anos trabalhados na empresa e a descrição do cargo são prescritos. Deve-se agregar valor aos dados. Por exemplo, escreva:

• O que você conseguiu em seu trabalho;
• Qual posição você tomou inicialmente e como evoluiu;
• Como o cumprimento das suas responsabilidades profissionais contribuíram para o sucesso da empresa;
• Que ações você tomou para tornar os projetos bem-sucedidos.

Tudo isso ajudará o recrutador a avaliar suas capacidades reais.

5. Apresentação de habilidades básicas

Habilidades de digitação, conhecimento do Office e experiência com o mecanismo de busca do Google não são capacidades profissionais, mas básicas que a maioria dos usuários comuns possui. Não os coloque em seu currículo, mas dê mais ênfase à sua capacidade de usar programas especializados ou inclusive de linguagens de programação. Se não tiver muitos deles, descreva exatamente o que pode fazer com eles.

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